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Le secteur économique (industrie, artisanat, commerce, services) nécessite un accompagnement conséquent de la Collectivité Territoriale de Martinique pour en permettre une amélioration de la...

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Tallahassee, Fla. – Today, Governor Ron DeSantis signed the following bills: CS/HB 1351 – City of St. Cloud, Osceola County SB 702 – Qualified Blind Trusts For...

省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》，针对目前人才评价机制中存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价“指挥棒”的作用，最大限度激发和释放人才创新创业活力，着力构筑江苏人才竞争新优势。把品德列为人才评价首要内容针对我省人才评价机制存在的分类评价不足问题，《实施方案》提出将根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，制定发布全省人才评价分类指导目录。计划在3年内分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。人才评价改革坚持把品德列为评价首要内容，建立职业道德正向激励和失信惩戒机制。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，鼓励人才创新创业，鼓励科技成果转化、发表原创论文、发明创造、参与智库研究、参与标准制定、人才离岗创业，充分挖掘人才“富矿”，有效释放人才“红利”。助推新兴职业领域人才职业发展。适应新兴职业领域人才发展需求，组织开展文化创意、技术经理人、乡土人才、工业设计等新兴职业领域人才评价标准开发工作。避免多头、频繁、重复评价人才针对我省人才评价机制中存在的评价方式单一、评价范围覆盖不全面和人才评价结果互认共享不够等问题，《实施方案》遵循不同类型人才成长发展规律，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的倾向。研究制定专业技术二级岗位人员聘期考核办法。突出中长期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。按社会和业内认可的要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，重点在教育、科技、卫生、工程等领域引入市场评价、社会评价和国际同行评价。开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定，打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道。统筹各类人才工程计划，避免多头、频繁、重复评价人才，引导广大人才静心做学问、搞研发，多出好成果、大成果。加快重点领域人才评价改革针对我省科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、医疗卫生人才、技术技能人才等领域人才评价机制改革存在的突出问题，加快重点领域人才评价机制改革，构建符合各重点领域实际、具有江苏特色的人才评价制度体系。《实施方案》改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法，建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。注重个人评价和团队评价相结合，尊重认可团队所有参与者的实际贡献，杜绝无实质贡献的虚假挂名。根据人文科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域，对理论研究、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型人才实行分类评价。分类分层次分学科建立高等院校、职业院校、技工院校、中小学（幼儿园）教师评价体系。适应中小学素质教育和课程改革新要求，重点评价其教育教学方法、教书育人工作业绩和一线实践经历。严禁简单用学生升学率和考试成绩评价中小学教师。强化医疗卫生人才临床实践能力评价，合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位人才评价重点。逐步向设区市下放社区卫生正高、副高职称评审权，2020年底前全部下放到位。积极推进省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等大型三甲医院开展自主评审试点。分专业领域建立健全工程技术人才评价标准，解决评价标准过于追求学术化问题，重点评价其掌握必备专业理论知识和解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用等实际能力和业绩。完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。建立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人才评价机制，突出创新创业实践能力。合理界定和下放人才评价权限针对我省人才评价机制中存在的用人主体自主权落实不够、人才评价管理服务不到位等问题，进一步加大人才评价“放管服”改革力度。强化企事业单位用人主体意识，支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才。合理界定和下放人才评价权限，稳步推进医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展评审。防止人才评价行政化、“官本位”倾向，充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位，人才管理部门不再进行资格审批，通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。积极推进具备条件的行业协会（学会）有序承接政府转移的人才评价职能。建立随机、回避、轮换的专家遴选机制，优化专家来源和结构，强化业内代表性。提倡开展平等包容的学术批评、学术争论，保障不同学术观点的充分讨论，营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。 Источник

　　5月28日，全省生态环境保护警示教育大会在西宁召开。省委常委、省纪委书记滕佳材讲话，省委常委、省委秘书长于丛乐主持会议，副省长、省中央环保督察反馈意见整改工作领导小组副组长田锦尘通报情况。会议通报了全省生态环境领域典型案例，分析了我省生态文明建设工作存在的突出问题，警示教育全省各级领导干部切实履行好生态环境保护的重大责任，推动全省生态环境保护工作不断迈上新台阶，确保一江清水向东流。 　　会议指出，党的十八大以来，我省贯彻落实习近平总书记嘱托，深化“最大的价值在生态、最大的责任在生态、最大的潜力也在生态”的“三个最大”省情认识，“扎扎实实推进生态环境保护”“像保护眼睛一样保护生态环境”，坚持生态保护优先理念，坚持政治生态、自然生态“两个生态”一起抓，协调推进全省经济社会发展。但从近年来查处的木里矿区破坏生态典型案件以及中央第七环保督察组移交的7个责任追究问题和反馈的52个需要整改的问题来看，我省生态环境保护工作面临的形势仍十分严峻，任务十分繁重。 　　会议要求，要立足进一步提高政治站位的高度，更加增强生态环境保护的使命感和紧迫感；着眼进一步找准职责定位，坚决扛起生态文明建设的政治责任；坚持进一步转变作风，落实落细生态环保各项工作任务。 　　会议强调，各地区各部门要把思想和行动统一到党中央决策和省委部署上来，坚决扛起生态环境保护的重大责任。各级党组织、各级党员干部，要从典型案例中吸取教训，从突出问题中查找不足，时常反躬自省，严守纪律规矩，做到如履薄冰、如临深渊，紧紧围绕本地区本部门生态环境保护的突出问题，下大力气补短板、强弱项，做到守土有责、守土尽责。全省各级党委政府要坚决杜绝形式主义和官僚主义，全力推动党中央决策和省委部署的落实落地。对落实党中央和省委决策部署不力的，对举措不实的、整改不到位的、问题反弹的，对掩盖问题消极应付的、弄虚作假的、搞形式主义的，该约谈的约谈、该问责的问责、该查处的查处，绝不姑息迁就。 　　省委、省人大常委会、省政府、省政协有关领导，省纪委监委、省委组织部负责同志，负有生态环境保护职能的部门分管负责同志，和省属重点国有企业、央企负责同志出席了主会场会议。全省各市州县相关负责同志参加分会场会议。(莫昌伟) Источник